HRBP招聘 - 德力西电气有限公司

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岗位职责:

1、人力资源规划：协同业务部门负责人制定业务部门的人力资源规划，并有效执行变革。

2、优化人员：依据已定人力资源规划，有效优化人员，提升组织工作效率。

3、组织诊断：对业务部门进行组织诊断，给部门业务经理提供有效的组织发展建议，如培训、人员发展等。

4、绩效管理：协同业务部门设定绩效目标，辅导业务经理进行绩效反馈，以促进业务团队建立高绩效文化。

5、激励措施：为激励业务工作，及时制定有效的激励措施，达到留才、鼓舞团队的目的。

6、员工沟通与反馈：确保及时的员工沟通与反馈，对提到的HR问题提出解决方案。

7、人力资源项目：执行落地人力资源部启动的各个项目。

8、部门文化建设：协助业务部门推动部门文化的建设。

任职要求:

1、业务伙伴/咨询

2、人力资源技术和管理

3、内部沟通

4、人力资源指标

5、组织设计

6、项目管理

7、IT相关技能

8、财务知识

9、问题分析

10、变革管理

专业、行业经验：熟悉并运用人力资源专业知识，有制造业的经验优先

管理经验：有三年以上的人力资源管理经验，对人力资源各模块工作内容熟悉

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